为从源头上化解矛盾纠纷，始终坚持发展新时代“枫桥经验”，坚持把非诉纠纷解决机制挺在前面，汉滨法院积极推进诉源治理工作，共建联防联动机制。近日，汉滨区法院与汉滨区人力资源和社会保障局密切配合，探索出“人社调解+司法确认”诉源治理新模式，成功化解一起劳动争议纠纷。

案情简介：李某受雇于西安某物业管理有限公司安康分公司，2023年8月，李某在物业公司安排户外工作的过程中，不慎被高处树枝砸伤后住院治疗，双方因劳动争议赔偿问题发生纠纷，于9月28日向汉滨区劳动人事争议仲裁委员会申请诉前调解，因双方在赔偿金额、履行方式上争议较大，矛盾一度紧张。

区人社局立即按照《关于加强诉源治理推动劳动人事争议源头预防化解的实施方案》启动诉源治理源头化解程序，同时将案件情况通过诉前调解平台与汉滨法院民一庭进行对接。该案在整个调解过程中，区法院与区人社局及时通报案件信息、制定调解方案，仲裁调解员、法院调解员专题讨论研究、分析研判案件疑点问题，审查案件合法性，就李某诉求合理性、调解目前存在难点、物业公司财务状况等影响调解的诸多因素进行全面梳理分析。9月29日，该案在汉滨区法院速裁调解室开展两方联调，调解人员从引导双方相互体谅、互相理解的角度出发，讲法律、论情理，反复与双方交流沟通，最终双方达成一致调解意见：由物业公司一次性赔偿李某受伤住院治疗期间的医疗费、误工费、营养费、护理费、交通费、住宿费、解除合同赔偿金等一切相关费用总计人民币92550元。双方在区法院速裁庭共同启动司法确认，汉滨区法院现场作出了首份人社部门调解后的司法确认裁定书。调解达成当日，案涉赔偿款92550元全部兑现完毕。

今年以来，汉滨法院扎实推进诉源治理工作，在引导端和疏导端共同发力，综合运用多元调解和司法确认等手段，不断提高非诉解纷力量和化解矛盾纠纷的能力，力争把更多纠纷解决在诉前，化解在萌芽，用实际行动践行司法为民的初心使命，真真切切为老百姓办实事、解难题。