近日，吉河司法所联合吉河镇综治中心、社保站、恒华家社区和汪河村，迅速化解一起劳动争议纠纷，劳动者顺利获得赔偿，即维护了劳动者的合法权益，也营造了和谐稳定的用工环境。

2022年7月10日，吉河镇恒华家园社区的梁某向社区居委会反映其在工作中受伤，现在索赔出现问题需要调解。居委会网格员在了解问题后向镇综治中心汇报，综治中心将案件指派给吉河司法所。

因为涉及劳动争议和搬迁户，为了解决劳动者和公司之间的纠纷，7月12日，司法所立即联合镇社保站、恒华家园社区和汪河村的工作人员进行调解。经初步了解得知，梁某于2021年9月初到辖区某公司工作，2021年11月3日在工作过程中，被绊倒后受伤，后到医院治疗，医院产生的医疗费和护理等费用均由公司支付。出院后，公司一直给梁某发了基本工资，但是赔偿问题一直没有谈成，逐渐陷入了僵局。在调解中，公司认为梁某只工作三个月，未签订固定劳动合同，属于实习期，不构成劳动关系，仅愿意在除医疗费和基本工资外，再一次性补偿给梁某5000元。但梁某受伤后导致胳膊活动受限，要求公司以工伤的标准赔偿其20余万元。双方对是否具有劳动关系和赔偿标准产生了争议。调解员现场给公司指出，依照法律规定，工伤的认定并非是否签订劳动合同为依据，《工伤保险条例》第十八条第一款第二项规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。”，只要构成了事实劳动关系也能申请工伤认定。根据双方所述，梁某虽未和公司签订劳动合同，但是通过公司发放工资和工友的证明，足以证实双方存在事实劳动关系，而且梁某是在工作时间、工作地点、因为工作原因受到的伤害，应当认定为工伤。公司对调解员所讲表示认可，但是仍对梁某提出赔偿诉求表示不能接受，称需要证据支撑。于是调解员建议梁某先进行鉴定，有鉴定的结果后，再组织双方调解，梁某表示同意。

7月26日，司法所在梁某取得鉴定报告后组织双方进行第二次调解，调解员从双方立场出发，将工伤案件对公司企业带来的仲裁、诉讼等后续成本全盘理清。又给梁某分析了工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等程序会给劳动者带来长时间的时间成本和心理负担，如果双方通过人民调解协商解决，是有利于双方的。调解中所有调解员从各自工作职能和双方立场出发，通过介绍双方实际困难，讲解案例，又邀请与梁某交好且德高望重亲属来给做工作，最终梁某和公司握手言和达成一致赔偿意见，签订了调解协议书。为保证双方权益都能得到保护，司法所又为双方写好司法确认申请书，并带领双方到吉河法庭申请司法确认。

近年来，在吉河镇党委政府和区局的领导下，吉河司法所逐步建立多方联动调解机制，积极探索依靠基层、发动群众、发挥职能的社会治理新模式，努力打造矛盾纠纷排查、调解、司法确认、法律援助“一站式”衔接，形成矛盾纠纷多元化化解的合力，全力将矛盾纠纷化解在萌芽，化解在基层，争当基层社会治理现代化的实践者，用实际行动践行新时代“枫桥经验”。