自“三个年”活动开展以来，早阳镇采取“五抓五促”工作法，坚持高起点谋划、高质量推进、高质量落实，全力推动干部作风能力提升年活动走深走实，以过硬的作风推动各项工作落实落细。

抓实理论学习，促政治素养提高。坚持把学习作为干部成长的“必修课题”，以学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，通过领导带头集中学、“碎片化”个人自学等形式，夯实理论学习时效。每月公示“学习强国”“陕西网络学院”新增积分排名，结合“三亮三评三运用”干部绩效考核机制，提升干部学习积极性。利用“汉滨讲坛·早阳早课”邀请新上任第一书记上台立下红色“军令状”，讲述“履新上任第一课”；鼓励干部撰写党建网评文章、新闻稿件，进一步提升干部政治素质和理论素养。

抓牢制度建设，促责任压紧压实。针对部分干部工作积极性、主动性不够，缺乏进取意识和创新意识等问题，研究制定《早阳镇机关日常管理制度》，严格规范机关干部日常管理，并将机关考勤纳入“三亮三评三运用”绩效考核，激励督促提升干部工作的积极性、主动性。结合“四查四比四提升”活动，深入查摆制约作风能力提升突出问题，全面剖析问题根源，扎实制定整改措施，确保活动取得实效，干部作风能力提升取得实际效果。严格“三亮三评三运用”绩效考核赋分把关，通过部门负责人初审、相关部门会审、党委会终审，常态开展绩效考核，确保绩效考核工作公平公正，助推干部主动干事、积极干事。

抓强典型激励，促能力成果转化。坚持以荣誉为牵引，培育榜样力量，以“七一”表彰为契机，对一年以来工作突出的43名优秀共产党员、6名优秀党支部书记、6名优秀党务工作者、6个先进基层党支部进行表彰奖励，切实营造转作风、重实干、争一流的浓厚氛围。

抓紧调查研究，促服务提质增效。以“三个年”活动为抓手，以大兴调查研究为方向，围绕“党建、乡村振兴、民生保障、环境治理、防汛防滑、安全生产”等工作常态开展调查研究，全面梳理工作任务，创新实行周重点工作任务完成清单，逐项细化分解、抢抓序时节点，推动各项工作提质增效、晋级进位。镇民政办邀请中医院工作人员上门为东湾村行动不便残疾人鉴定办理残疾证，领取残疾证并亲自送上门，收到感谢锦旗，用工作实绩见证干部作风能力提升成效。

抓好督查检查，促干部当担作为。加强干部日常监督管理，不断巩固拓展作风建设活动成果，结合暴雨天气，先后多次召开防汛视频调度会，安排本轮降雨防范应对措施和调度各村“四支队伍”在岗情况；从镇纪检办、镇作风办、镇狠抓办抽调工作人员，成立联合督导组，不间断对镇村干部在岗在位、工作落实情况、群众反映热点难点问题办理等情况进行督查，发现问题及时督促整改。每天22时，周六、周天早9时，晚22时组织值班人员在机关院子拍照，并由当日带班领导将照片发至微信群，强化机关值班工作纪律，并将其纳入“三亮三评三运用”绩效考核。通过立规矩、正风气、树典型，奖励先进、激励后进，激发干部活力，锻造作风过硬干部，不断为早阳高质量发展增添动能。