为巩固村（社区）“两委”换届工作成果，规范村（社区）“两委”工作运行机制，根据区委组织部要求，新城街道党工委坚决杜绝“一换了事”的做法，指导力度不减、工作节奏不变、后续措施跟进，“六举措”扎实做好村（社区）“两委”换届选举后续工作。

建组织，确保规范运行

为确保换届后新班子有序运行，新城街道党工委持续抓实村（居）务监督委员会、妇联、团支部、残协、集体经济组织等村级配套组织建设，以及村民小组长、村民代表推选和相关村(社区)人民调解、治安保卫等下属委员会的成立等工作，由组织办、民政办、妇联、团委、农技站负责向上对接和下沉指导，推动各项工作高效有序开展，力争换届后的良好开局。

抓移交，确保工作连续

为确保村（社区）“两委”换届后工作的连续性，街道党工委及时安排新老班子进行工作移交，由驻村（社区）工作组负责指导，充分发挥各村（社区）党员、村民代表、老干部、新当选村（居）务监督委员会的作用，组织、监督新老班子在换届结束后依法完成印章、工作档案、办公场所、办公用具、集体财务、债务债权等工作移交，力争工作交接不留“尾巴”。

定规划，确保谋划务实

为确保各村（社区）巩固脱贫成果与乡村振兴的无缝接续。街道党工委要求新一届村（社区）“两委”班子开展民情大走访活动，广泛听取党员群众对本村（社区）经济社会发展的意见建议，充分了解掌握本村（社区）发展的热点、难点问题，理清工作思路，形成符合群众意愿、贴合村（社区）实际情况的任期发展规划和年度工作重点，力争工作发展有方向。

强培训，确保能力提升

为确保新一届村（社区）“两委”尽快融入角色、发挥作用，街道党工委将在近日区委组织部培训基础上，对各村（社区）“两委”主要负责人以外的村（社区）干部和村（居）务监督委员会干部进行全员轮训，内容涉及基层党的建设、党风廉政建设、社会治理、农村农业工作等方面。帮助干部增强民主法制观念和服务意识，提高带领群众改变生活的能力，学会开展工作的方法，力争适应新环境、干出新成效！

重疏导，确保关爱到位

为确保换届后的局面稳定，通过召开座谈会、谈心、走访慰问等方式，积极做好落选、到龄劝退村（社区）“两委”干部的思想工作，关爱并帮助解决其后顾之忧和实际困难，最大程度满足他们的合理诉求，引导其尊重选举结果，克服消极情绪，顾全大局，正确对待个人进退去留，继续支持村（社区）“两委”工作，增进村（居）民与班子之间、班子内部成员之间的信任与团结，力争新班子、心团结、新和谐。

防风险，确保局面稳定

为确保辖区人心凝聚，社会和谐稳定，街道党工委要求各村（社区）认真组织开展换届工作“回头看”，查漏补缺，整理完善换届档案资料，坚决杜绝因工作程序问题而出现信访舆情。有效开展矛盾纠纷排查化解专项行动，对于发现的矛盾纠纷，特别是区级转办交办的信访舆情，迅速核查，妥善处置，力争信访矛盾就地解决。

新班子、新起点，街道党工委希望各村（社区）能稳妥组织好新老班子交接，抓实工作，带领新一届班子摒弃前嫌，团结一心，劲往一处使，心往一处想，增强履职本领，强化服务意识，学习牛顿品格，发扬牛的精神，像牛一样耕耘，确保各项工作快开局、起好步！(通讯员 管晓莉)